休憩時間はちゃんと取れていますか？

休憩時間はきちんと取れていますか？


労働時間中に設けられているお昼休みが休憩時間の代表格ですが、それだけで休憩は足りていますか？
労働基準法では、仕事を安全かつ健康的にこなす為に休憩時間に関する規定があるのです
会社側には、労働者の労働時間が6時間を超える場合には４５分間以上、８時間を超える場合には1時間以上の休憩時間を、労働時間の途中に労働者に与える事が義務付けられています。


ここで注意しなくてはならないのは、『?を超えて』という言い回しです。

これによって、労働基準法の内容上６時間ちょうどまでは休憩なしでも違法になりませんし、８時間ちょうどの時は４５分間の休憩でも合法ということになります。


また、休憩時間の過ごし方についてですが、会社側は労働者に対して休憩の方法を強制することはできません。

これには例外があり、警察官や消防士、養護施設などの労働者には安全上の理由などから制限が設けられています。

さらに、労働基準法では休憩時間は労働者全員が一斉に取ることと定められています。

これは一斉付与の原則とも言われ、同僚の仕事中に自分だけ休むわけにはいかないということから定められました。


しかしこれにも例外はあり、一斉に休憩してしまった場合に公衆に不便があるような業種、例えば運輸や金融、販売業などでの労働者に対してはこの原則を排除できることになっています。

このような事に注意をしながら、きちんとした休憩を取り健やかな労働を目指しましょう。






労働基準法施行規則第35条詳解改訂新版

関連記事


労働法WEB 第一法規株式会社
雇用対策法及び地域雇用開発促進法の一部を改正する法律の施行に伴う関係省令の整備等に関する省令(平成19年8月3日 ... 雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令(平成19年7月23日 ... 都道府県労働局・労働基準監督署の所在地 ......（続きはここから．．．）



索引検索結果画面
労働基準法施行規則(昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号) 「労働基準法施行規則」 労働基準法施行規則 ... 最終改正:平成一九年六月一日厚生労働省令第八六号. 労働基準法施行規則を、次のように定める。 第一条 削除 ......（続きはここから．．．）



労働基準法施行規則
労働基準法施行規則 (昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号) 最終改正:平成一九年六月一日厚生労働省令第八六号. 労働基準法施行規則を、次のように定める。 ... 法第三十三条第二項 の規定による命令は、様式第七号による文書で所轄労働 ......（続きはここから．．．）




関連情報はここから⇒　　労働基準法 　休憩 　労働 　労働者 　ちょうど