残業させるための約束

残業させる為の約束


労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあるんです。

会社は、従業員に対し残業や休日労働などを強制することを基本的に許されていません。


しかしながら、職種などによりやむを得ず、徹夜で作業をしなければならないなどの状況はよくあるんです。

それを予め会社と従業員間で、その内容について取り決める約束があるんです。

これを三六協定と言います。
この名前は、労働基準法第３６条で定められていることから付けられています。


三六協定は、会社と労働組合とで結ぶものです。

労働組合がない場合、会社と従業員の過半数を代表する者とで結びます。

時間外労働・休日労働をさせる理由、業務の種類、協定の対象になる従業員数、延長できる限度時間、労働させる休日、協定の有効期限を明記して、書面にします。


この協定書は、管轄の労働基準監督署に届け出るものですが、協定自体の拘束力はほとんどないのです。

もちろん、三六協定は労働基準法で定められているものですが、届け出れば時間外労働と休日労働が違法にならない、という位の効力しか持っていません。

元々、所定労働時間は法定労働時間を超えて設定してはならないものであり、所定労働時間は会社によって当然違いがありますので、各々就業規則などで定めて下さい、と言う趣旨のものです。


では、この三六協定を結ぶことに意味があるのでしょうか。

時間外労働と休日労働、およびそれに関する内容について、会社側と従業員側でお互いに確認し、お互いに納得しています、と言うことに大きな意味があるのではないかと考えられますが、何とも曖昧なものです。






労働基準法施行規則第35条の解説

関連記事


足高社会保険労務士事務所(大阪市・大阪府)
... 労働基準法施行規則等アップ 16年1月1日~ <平成１５年７月２５日現在> 雇用保険基本手当日額等の変更 15年8月~ <平成１５年６月１９日現在> じん肺法施行規則及び労働安全衛生 規則の一部改正について 15年4月~ 労働 ......（続きはここから．．．）



索引検索結果画面
労働基準法施行規則(昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号) 「労働基準法施行規則」 労働基準法施行規則 ... 最終改正:平成一九年六月一日厚生労働省令第八六号. 労働基準法施行規則を、次のように定める。 第一条 削除 ......（続きはここから．．．）



【分類】-厚労省-労働-労働基準
労働基準法施行規則第24条の２第６項第６号の規定に基づき労働大臣の指定する業務を定める件 ... 労働基準法施行規則第38条の７から第38条の９までの規定に基づき休業補償の額の算定に当たり用いる率を定める件(略) ......（続きはここから．．．）




関連情報はここから⇒　　労働基準法 　労働 　協定 　会社 　従業員